Wiele osób w wieku 60+ ma siłę i energię, by nadal pracować. W niektórych krajach pracodawcy starają się zatrzymać seniorów na rynku pracy np. poprzez szkolenia, czy programy aktywizacji. Kryzys z dostępem do pracowników sprawia, że coraz bardziej cenią oni kompetencje i odpowiedzialność zatrudnionych z tej grupy wiekowej. W ostatnich latach zmienił się model emerytalny i seniorzy nie opiekują się tak często wnukami, jak kiedyś. Nie chcą znikać z rynku pracy, bo czują się sprawni i aktywni. Podjęcie pracy, choćby kilka razy w tygodniu, daje im szansę na lepszy poziom życia.
